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Werte

Wie gehen wir miteinander um, bei dem Erreichen unserer gesteckten Ziele ?

Dies ergibt sich aus den Werten unserer Gruppe, und den zugeordneten Regeln, die wir einhalten wollen. Gemeinsam bilden sie unsere Unternehmenskultur.

Werte sind ethisch moralische Begriffe, deren Einhaltung bei der Zusammenarbeit für das Unternehmen fundamental wichtig sind. Doch jeder mag etwas anderes unter den Begriffen verstehen. Damit wir alle in die gleiche Richtung schauen, wurden den Werten auch Regeln zugeordnet, um zu verdeutlichen wie sie gemeint sind.

Wo so viele Menschen miteinander arbeiten, spielt Respekt eine Schlüsselrolle in unserem täglichen Leben. Wir respektieren unsere Kollegen, die Umwelt, unsere Verantwortlichkeiten und natürlich die Bedürfnisse unserer Kunden.

Unsere Werte müssen durch Regeln unterstützt werden

Ich kritisiere in der Sache – nicht den Menschen.

Ich sorge dafür, dass sich jeder willkommen fühlt.

Unsere Gruppe kann heutzutage bereits auf viele bemerkenswerte Erfolge zurückblicken. Es erfordert immer besonderen Mut auch die nächste Herausforderung anzunehmen, neue Lösungsansätze zu verfolgen und das nächste Ziel zu erreichen.

Unsere Werte müssen durch Regeln unterstützt werden

Ich übernehme Verantwortung für mein Handeln und mein Nicht-Handeln.

Ich gestalte Veränderungen aktiv mit und gehe auch ungewohnte Wege.

Man braucht viel Engagement, um nicht nur die räumlichen Entfernungen, sondern auch die zeitlichen Unterschiede, die kulturellen Verschiedenheiten und die Sprachbarrieren zu überwinden.

Unsere Werte müssen durch Regeln unterstützt werden

Ich entscheide mich für meine positive Einstellung.

Ich denke in Lösungen nicht in Problemen.

Ich treffe konkrete Absprachen und halte diese ein.